学校を卒業後、６０歳の定年まで正社員として休みなく働いて得られる生涯賃金は、学歴や

年齢、性差や企業規模により異なりますが、大卒の一般労働者の場合で３億円、高卒の場合

で２億６千万円（いずれも、転職しない場合で退職金は除く）となり、退職金や定年後の延長雇

用まで含めると、もっと高くなります。

　（参考資料　独立行政法人　労働政策研究・研修機構刊　ユースフル労働統計「2009」）

　企業が人ひとり採用するということは、約３億円の買い物をするのと同じことになるのです。

　賃金を体系的に考えるということは、採用した人をどのように評価して処遇に結び付け、どう

活かすかということを考えることでもあり、企業規模にかかわらず企業の発展不可欠です。

　社内規程とともに、強い組織を作っていくための、コアの部分になるのが賃金体系です。