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● 資格の知名度のわりに、仕事の中身がよく知られていないのはどうして？
主な仕事の内容は以下のとおりですが、一般的に会社と顧問契約を締結して
業務を行うので、縁の下の力持ち的なお仕事となり、あまり表にでることが少ない
からかもしれません。
１．総務事務のアウトソーシング
給与計算、労働保険、社会保険の申告や諸手続き代行
２．年金相談
３．労災申請、審査請求
４．助成金の申請
５．人事労務コンサルティング
就業規則作成、賃金設計、退職金制度の構築、労働相談
その他労使にかかわることほぼすべて
●手続きなら誰でもできる？
はい、そのとおりです。一般の事務員ができる総務事務。
わざわざ顧問料を支払って、外部の社労士を頼むメリットってなんでしょう。
●社労士の上手な活用方法とは？
あたりまえかもしれませんが、一般の方にはできないことをたのむ
ことです。 専門家だからできること、専門家しかできないことを
社労士からじょうずに引き出してください。
●それでは社労士にしかできないことって？
社労士の扱う分野はとても広く、コンサルティングを中心にサービスをご提供する場合、大きく分類すると次の３つにわかれます。
１．人事制度の構築（賃金・退職金制度の構築、社員教育、安全衛生教育）
２．労使トラブル回避のための就業規則作成、社内規定の整備
３．障害年金や過労死などの内容の複雑な申請業務
●コンプライアンス経営
では、一般のコンサルとはどう違うかというと、社労士は労働法規に関わる法律の
専門家でも あるということです。
１．さまざまなステークホルダーによって対応すべき法律は違う。
２．存在することすら知らない法律でも経営上、知っておかなければ
ならない法律が存在する。
３．法律は各々関連して存在するので、横断的な知識がないと、
解釈ができない。
４．商事法務と違い、軽視されがちな労働法務
〜結局法律を守ることが会社を守ること〜
突然、個人加入のユニオンから団体交渉の通知がきても、労働局から調査
がきても、日頃から就業規則等で社内のルールを定めて周知させ、適正な
手続きの下に、労務管理がなされていれば、恐れるに足らずなのです。
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