年々変化する雇用情勢に対応し、労働法規に関する法改正は

めまぐるしいものがあります。

　労使関係は契約という法律関係以前に生身の人間関係ですから、

一旦壊れてしまった信頼関係が元にもどることは困難です。

　コンプライアンス遵守があたりまえの社会で、会社を守るためには

トラブルを起こさないような組織作りが必要です。

　ぜひとも社労士を組織作りのブレーンとしてご活用ください。