顧問契約は企業様と社労士とのもっともオーソドックスな契約形態といえます。

顧問契約には、社会保険や労働保険の手続きを代行するアウトソーシング契約と、

就業規則などの社内規定を中心に労務コンサルティングを行う、労働法務契約があります。

幣事務所が主に行っている労働法務顧問契約の流れと業務内容は以下のようになります。

１．初回お打ち合わせ（無料）

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２．現状の労務管理の調査と社内規程チェック

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３．労務診断結果の報告と見直しの提案

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４．社内規程の見直し、作成（含む従業員へのヒアリング）

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５．社員説明会のフォロー

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６．顧問契約締結（企業様の規模、ご要望に応じ組み合わせてご提供）

　　　①　労務相談（顧問契約の範囲でご提供させていただきます。）

• 就業規則の運用アドバイス
• 育児休業や介護休業、高齢者雇用に関する運用、相談
• 社員の入退社時の契約書類の整備
• 労使トラブル解決のアドバイス
• 団体交渉に対する誠実な対応に向け、労働法規の解説や社内規程の助言

　　　②　社員教育（ご希望によります。）

　　　③　労働、社会保険諸法令に関する諸手続きの代行（ご希望によります。）